Note: LFF 61 af 23-10-2024, bemærkninger til § 1

Det følger af selskabslovens § 139 c, stk. 1, at i statslige aktieselskaber, i selskaber, som har kapitalandele, gældsinstrumenter eller andre værdipapirer optaget til handel på et reguleret marked i et land inden for Den Europæiske Union eller i et land, som Unionen har indgået aftale med på det finansielle område, og i store kapitalselskaber, jf. stk. 2, skal 1) det øverste ledelsesorgan opstille måltal for andelen af generalforsamlingsvalgte medlemmer af det underrepræsenterede køn i det øverste ledelsesorgan, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer i det øverste ledelsesorgan, 2) det centrale ledelsesorgan opstille måltal for andelen af det underrepræsenterede køn på kapitalselskabets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 7, og 3) det centrale ledelsesorgan udarbejde en politik for at øge andelen af det underrepræsenterede køn på kapitalselskabets øvrige ledelsesniveauer, medmindre der er en ligelig fordeling af kvinder og mænd på de øvrige ledelsesniveauer, jf. dog stk. 7. Bestemmelsens stk. 2 fastsætter, at store kapitalselskaber er selskaber, der er omfattet af årsregnskabslovens § 7, stk. 2, nr. 3, jf. årsregnskabslovens § 7, stk. 3 og 4.

Tilsvarende bestemmelser følger af lov om finansiel virksomheds § 79 a og en række andre finansielle love.

Bestemmelserne har til formål at understøtte en ligelig kønssammensætning i ledelsen i private virksomheder og fremme en mere ligelig fordeling af kvinder og mænd i virksomhedernes øverste ledelsesorganer og på de øvrige ledelsesniveauer, herunder at styrke rekrutteringsgrundlaget i virksomhederne. Formålet er derudover at skabe øget åbenhed og gennemsigtighed om virksomhedernes arbejde med at øge andelen af det underrepræsenterede køn i ledelsen.

...

Note: LFF 61 af 23-10-2024, bemærkninger til § 1

Det bemærkes, at lovforslaget alene opererer med to køn, hvilket er mand og kvinde. Det vil derfor alene være muligt at have en underrepræsentation eller ligelig fordeling af henholdsvis kvinder eller mænd. Det skyldes bl.a., at disse to køn er de dominerende køn, og at Det Centrale Personregister (CPR-registeret), der er det system, som reglerne for selskabernes indberetning af måltal baserer sig på, ligeledes alene indeholder to køn.

Note: LFF 61 af 23-10-2024, bemærkninger til § 1

Det foreslås i § 1, at denne lov har til formål at opnå en mere ligelig repræsentation af kvinder og mænd blandt ledelsesmedlemmer i visse store børsnoterede aktieselskaber.

Lovforslaget har til formål at gennemføre Europa-Parlamentets og Rådets direktiv (EU) 2022/2381 af 23. november 2022 om en mere ligelig kønsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i børsnoterede selskaber og tilhørende foranstaltninger (kønsbalancedirektivet).

Den foreslåede bestemmelse vil gøre det klart, at loven har til formål, at visse store børsnoterede aktieselskaber opnår en ligelig kønsbalance blandt ledelsesmedlemmer i det øverste ledelsesorgan og på øvrige ledelsesniveauer.

Den foreslåede formålsbestemmelse vil ikke have en selvstændig retlig funktion og vil derfor ikke kunne have betydning for fortolkningen af lovens øvrige bestemmelser.